Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis,
Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. Ada tiga unsur yang mendukung
tercapainya tujuan hubungan industrial, yaitu :
1. Hak dan
kewajiban terjamin dan dilaksanakan
2. Apabila
timbul perselisihan dapat diselesaikan secara internal/bipartit
3. Mogok kerja
oleh pekerja serta penutupan perusahaan (lock out) oleh pengusaha, tidak perlu
digunakan untuk memaksakan kehendak masing‐masing,
karena perselisihan yang terjadi telah dapat diselesaikan dengan baik.
Namun demikian Sikap mental dan sosial para pengusaha dan pekerja juga sangat
berpengaruh dalam mencapai berhasilnya tujuan hubungan industrial yang kita
karapkan. Sikap mental dan sosial yang mendukung tercapainya tujuan hubungan
industrial tersebut adalah :
1. Memperlakukan
pekerja sebagai mitra, dan memperlakukan pengusaha sebagai investor
2. Bersedia
saling menerima dan meningkatkan hubungan kemitraan antara pengusaha dan
pekerja secara terbuka
3. Selalu
tanggap terhadap kondisi sosial, upah, produktivitas dan kesejahteraan pekerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar